大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡镇林业工作站工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍乡镇林业工作站工资的解答，让我们一起看看吧。
湖南基层林业特岗人员待遇怎么样？
特岗人员待遇还算可以。3000～5000不等。
湖南基层林业特岗人员每月工资在3000～5000左右，但一般还有会绩效及其他补助，只要在编最高的应该可以拿到8000元左右。
林业干部有哪些待遇?就业与职工有哪些优势？
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林业局工资待遇
林业局现已然并入自然资源局了，工资一般看级别，科员到科长一般区间在3500-5500元。公务员工资占收入很小一部分，主要看奖金，纵观全国看，差的地区几千，好的地方有十几万，主要跟地方财政、规定等方面有关系。林业局一般很少招录技术员，如果是大学毕业，考进去就应该是科员一级的，如果是大、中专才有可能是技术员，不过，现在应该很少有林业局招大、中专毕业生的。 这里拿宁夏回族自治区林业局（正厅级）下属的林场（正处级）工作的干部举例，受聘岗位是助理工程师（如果是大学毕业，进来就是助理级），工资是1678元，没有月度奖，只有年终奖，年薪（全部收入）大约是21000左右吧，这是中专毕业的，如果是大学毕业，年薪工资应该过24000， 当然，地区的不同，待遇也是不一样的，宁夏那边比较穷苦，所以工资待遇都比较低。 在地方林业局，待遇一般来说会比较好点。
目前，一个地方的县级机关的待遇基本一致，县级政府各部门的待遇基本相同，因此，县林业局的待遇也不可能比其他政府部门的待遇更优越。县林业局是个正科级单位，局长的行政级别是正科级；县林业局的办公室主任只是正股级，享受的也只能是该单位的中层干部待遇。
以上说的，仅仅是“待遇”方面的基本概念，而具体工资的数额却又由于各地财政情况的不同而存在地区差。
备考林业局公务员的注意事项
1、不一定每年招人，要看当年林业局的人员退休情况以及缺编情状况。
2、具体报名时间、地点、方式、职位、条件得等招考简章出来才会知道（一般会在当地报纸，电视，电台，政府网站发而公专告。
3、一般笔试是考行测和申论（各种版本其实大同小异），你现在就可在淘宝或新华书店买书看了，另外，多做题，多看网上视频，多看新闻（有可能会有时事政治方面的题属）。面试是结构化面试，网上很多相关视频可以观摩学习。当然也可以报班进行系统的复习。
县林业局技术员工资待遇怎么样？
首先题主定位的是县级林业局，其次岗位为技术员，由此分析应该可以判断为：县直部门下辖事业单位编内工作人员，大概率还是专业技术岗位的事业编制。而现阶段，我国事业单位经过几次改革，工资待遇也已经逐渐透明化、标准化。
目前，事业单位工作人员工资基本由三大部分构成：
一是基本工资。基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成，岗位工资是体现工作人员所聘岗位的职责和要求，其中专业技术岗位设13个等级，每个岗位等级对应一个工资标准；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员有65个薪级，每个薪级对应一个工资标准。至于你属于哪一个等级，不清楚的可以去咨询单位的人事股，确定了等级就清楚了基本工资。一般而言，刚上班的估计每月到手在2500-3000元左右。
（各专业技术岗位对应的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级）
二是绩效工资。它主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，每一年的年底也是各大单位绩效考核的关键时期，就笔者所见，绩效考核还是比较严格规范的，绩效考核的成绩也直接决定了该单位年终能拿到哪个等级的绩效奖金。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配，一般情况下都是本单位内人人均等（这个还是有待进一步改革）。就拿我身边的来说，四线城市的县城，事业单位年终绩效也就一两万左右，主要是财政紧张，有的地方还发不出来。
三是津补贴部分。按照国家规定，艰苦边远地区根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。同时对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。因为题主没有明确在哪个地方，所以该部分也不好确定。
综上所述，若津补贴部分不算，县级林业局技术员年薪应该在5万左右（扣除五险一金），当然，如果属经济发达地区或者当地林业资源丰富的，待遇应该会更高。
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到此，以上就是小编对于乡镇林业工作站工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡镇林业工作站工资的3点解答对大家有用。